/ By meDion


Supported Games:
Counter-Strike 1.6


Supported Operating Systems:
Windows xp 32-64 bit
Windows Vista 32-64 bit
Windows 7 32-64 bit
Windows 8 32-64 bit
Windows 10 32-64 bit


Aimbot System:
Aimbot Button
Aimbot Field of Vision
Aimbot Smooth
Aimbot Bullet Delay
Aimbot Area
Aimbot Target Switch
Aimbot Per Weapon Settings
Aimbot No-Spread
Aimbot Recoil Control ( RCS )


Triggerbot System:
Triggerbot Button
Triggerbot Area
Triggerbot No-Spread


Misc:
Silent Load (LAN)
Global Panic Button
Aimbot Panic Button
Bunnyhop

LEIS AIMME.rar — RGhost — файлообменник

https://www.sendspace.com/file/u1391w

Kendi Kullandığım Devamlı Kazandıran Bitcoin Kazanç Yöntemleri ve Siteleri

Merhaba arkadaşlar,

Þuan kendi kullandığım bitcoin kazanç yöntemleri ve sitelerini sizinle paylaşmak istiyorum. Aşşağıda paylaştığım sitelerden düzenli olarak ödeme almaktayım ve yatırım yaptığım sitelere hergün yenilerini ekliyorum. Yatırım yaptıkça konu altında güncelleme yapacağım.

Kazanç için iki yöntemi kullanıyorum.

1- Güvenilir ama daha az kazançlı "Cloud Mining" siteleri.
2- Bağzıları kendini kanıtlamış ama bunlar haricindekilerin güvenilirliği az yada hiç olmayan ama yüksek kazanç sağlayan Bitcoin ile yatırım yapılan "HYIP" siteleri.

Sözü uzatmadan yöntemler ve sitelere geçelim

- Cloud Mining Sitelerim -

1- TARTIÞMASIZ EN İYİ CLOUD MINIGN SİTESİ - HASHOCEAN

Evet arkadaşlar şuan HashOcean üzerine bir cloud mining sitesi yok. Çünkü hem roi seviyesi diğer cm sitelerine göre mükemmel hemde yanlış bilmiyorsam eğer 3 senedir mevcudiyetini koruyor ve düzenli olarak problemsiz her gün ödemelerini tıkır tıkır yapıyor.

Sitelere ama özellikle de hashocean’a refimle kayıt olursanız minnettar olurum.

Üyelik için : https://hashocean.com/?rid=209071

Ve Hashocean muadili olan siteler.

2- http://bitsrapid.com/?refid=164177
3- http://[url=https://atihash.com/signup?r...f=616[/url]

- Bitcoin Generator (Üreteç) Sitelerim -

Bu siteleri üreteç sitesi olarak adlandırmak yanlış olmaz sanırım. Zira yatırm yapmadan bile bitcoin kazanabilmeniz mümkün. Üye olun, start mining butonuna tıklayın. Sonra başlasın 0 dan başlasın saymaya ve devamlı size satoşhi kazandırmaya… Tabi yatırım yapmadığınız sürece uyduruk bir faucet sitesinden farkı yok bu sitelerin !
1- TopMine
Üyelik İçin: https://topmine.io/?reg=50374
2- CLDMine
Üyelik İçin: https://cldmine.com/?ref=276055

- Bitcoin HYIP Sitelerim –

HYIP siteleri güvenli değil daha öncede baya bir kayıplar yaşadım ama gerçekten güzel kazandırıyorlar ve sütten dilim yandığı içinde artık yoğurdu üfleyerek yiyorum yani ufak meblağlarla (5 $, 10 $ maksimum 20 $ ı geçmeyecek şekilde) birçok siteye yatırım yapıyorum ki böylelikle riski minimuma indiriyorum. Artı olarak ta yatırım yaptığım siteleri monitör sitelerine göre ince eleyip sık dokuyarak seçiyorum. Ama yine de önemle belirteyim. Bu alanda belirtmiş olduğum HYIP sitelerini monitör sitelerinden her ne kadar özenle seçsem ve düzenli olarak ödeme alsam da, her zaman scam pozisyonuna düşme potansiyelleri vardır ! Ona göre tavsiyelerim doğrultusunda dikkatli bir şekilde yatırım yapmanız faydanızadır ! Scam olan sitelerden kaybettiğiniz paradan da sorumlu olmam. Zaten forumlar birçok kişi hyip sitelerini paylaşıyor ama hiçbir arkadaş da çıkıp risklerinden bahsetmiyor gördüğüm kadarıyla. Ben baştan uyarıyorum, herkesin iyiliği için !

1- https://bit-hash.com/?ref=BH4093505
2- https://ahash.io/?ref=mete80
3 - https://bitera.biz/?ref=mete80
4- https://btcino.biz/?ref=mete80

Refsiz linkler:
https://bit-hash.com
https://ahash.io
https://bitera.biz
https://btcino.biz
https://hashocean.com
https://topmine.io
https://cldmine.com

Etkinlik, Dijital Mürekkep ve Dijital Kırtasiyenin Sektörler Arasında Benimsenmesini Destekliyor
Þanghay, Çin – 12 Mayıs 2016 – Wacom, bir dizi sektörde şirketlerle işbirliği yaparak, birden fazla platform ve ekosistem üzerinde dijital mürekkep ve dijital kırtasiyenin daha geniş bir endüstri kesimi tarafından benimsenmesi amacıyla, Þanghay’daki “Connected Ink” etkinliğine ev sahipliği yapıyor.
Wacom Başkanı ve CEO’su Masahiko Yamada, “Burada en önemli desteğimiz, insanların yeni fikirleri serbestçe keşfettikleri ve ifade ettikleri bir yerde, yaratıcılıkla dolu bir dünya vizyonumuzdur. İnsanlar mürekkebi 30,000 yıl önce kullanmaya başladılar ve mürekkep o zamandan beri bizim için temel bir yaratıcılık aracı oldu. İnsanların nesiller boyu esinlenmelerine, duygularını ifade etmelerine, fikirlerini ve düşündüklerini paylaşmalarına yardımcı oldu. Yaratıcılık bizi insan yapar, yaşamımızda sevincin ve arzunun kaynağıdır. Diyebilirim ki, mürekkep insanlık tarihindeki en güçlü yaratıcılık aracıdır” dedi.

Bu bakımdan, dijital mürekkebin hep etrafımızda olduğunu söylemek abartılı değil. Sanat ve edebiyattan, ticaret, eğitim, akademi, matematik, bilim, mühendislik ve mimariye kadar çeşitli yerlerde çeşitli şekillerde kullanıldı. Wacom 30 yıldır kalemli tabletleri ve dijital kalem çözümleri ile her zaman böyle alanlarda dijital mürekkep perdesinin arkasında olmuştur. 3D baskı ve bulut servisleri gibi son teknolojileri ve endüstri trendlerini kullanan Wacom, “Dijital Mürekkebin Gücü”nün dijital mürekkebi daha sık ve daha basit bir şekilde kullanan insanların daha yaratıcı, daha verimli ve daha konuşkan olmalarını sağladığına inanıyor.

Potansiyel iş ortakları arasında akıllı telefon, tablet ve BT cihazları, dijital kalem veya uçlu giriş cihazı ve ofis gereçleri (kalemler ve notebook’lar) üreticileri, ekran üreticileri, kalem ve dokunmatik çözüm sağlayıcıları, işletim sistemi ve bağımsız yazılım geliştiricileri, bulut servisi şirketleri, kullanıcı grupları ve araştırmacılar var.

Wacom, bu heyecan verici yeni dönemin parçası olmak isteyen yeni iş ortaklarına ulaşmak için, insanlık tarihinin en eski ve en gelişmiş medeniyetlerinden birinin doğum yeri olan Çin’de bulunuyor.

12 Mayıs’taki Connected Ink etkinliğinde, dijital kırtasiyenin önemli yapı taşlarından sorumlu olan kıdemli Wacom yöneticilerinin bir dizi sunumu ve demosu yer alacak.

Portföy Yönetimi ve Teknoloji Pazarlamasından sorumlu Başkan Yardımcısı Heidi Wang, gelecekte yaratıcı fikirleri idare şeklimizi dönüştürecek ve iletişimde tamamen yeni yollar sağlayacak olan “WILL” adlı evrensel dijital mürekkep teknolojisini açıklayacak.

Teknoloji Çözümünden sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Nobu Ide, Wacom’un herkesin en iyi dijital mürekkep deneyimini gerçekleştirmesi için sunabileceklerinden bahsedecek. Universal Pen Framework (UPF) denen iş ortaklığına, kalem kartuşlarına ve kalem kimlik kullanımına değinecek.

Platform ve Uygulamalardan sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Faik Karaoğlu, dijital mürekkebin kazançlarını maksimum seviyeye çıkarmak için Wacom veya iş ortaklarının geliştirdiği ve sunduğu geniş uygulama ve servis yelpazesine tüketicilerin, yaratıcı profesyonellerin ve kurumların erişmeleri için Wacom’un tek durak noktası “Wacom Marketplace” üzerinde detaylı bir şekilde duracak.

Etkinlikte ayrıca, dijital mürekkebin, mürekkep standartlarının geleceği ve mürekkebin günlük yaşama etkileri hakkında, katılımcı firmaların yöneticilerinin tartışacağı bir panelin yapılması da planlanmış durumda.


Wacom Hakkında
1983’te Japonya’da kurulan Wacom, 150’den fazla ülkede dünya çapında pazarlamayı ve dağıtımı destekleyen ofisleri ile şimdi global bir şirkettir. Wacom 30 yıldan fazla süredir dünyayı daha yaratıcı bir yer yapmak için, en yaratıcı insanlarla ve organizasyonlarla, onlara ilham vermek ve donatmak için çalıştı.
Wacom’un ürünleri, sadık müşteriler tarafından en ilginç dijital sanat ürünleri, filmler ve özel efektlerin bazılarını yaratmak için, moda ve ürün tasarımlarında kullanılmıştır. Onlar da, kalemli tabletler, interaktif kalemli ekranlar, dijital arabirim çözümleri, kalem ürünleri ve yaratıcı ürünler yoluyla teknolojiyi doğal ve pratik bir şekilde erişilebilir hale getirmede önemli bir rol oynamışlardır. Bunların hepsi, ister sanatçı, ister şirket yöneticisi, isterse de günlük yaratıcılıktan zevk alan insanlar olsunlar, herkesin yaratıcılıklarını dijital medyada ifade etmesini mümkün kılmışlardır. Wacom’un arabirim teknolojileri, önde gelen tablet cihazı, akıllı telefon ve PC üreticilerine OEM çözümleri olarak sunulmuşlardır.

*Wacom, Wacom Co. Ltd.’nin kayıtlı ticari markasıdır.
*Bütün diğer ticari marka ve ürün isimlerinin hakları sahiplerine aittir.

STRATO, Türkiye piyasası için yeni üst düzey alan adları .ist ve istanbul’u sizlere sunuyor. Dünya çapında lider hosting sağlayıcılarından biri olan STRATO’nun, üst düzey alan adları konusunda geniş bir deneyimi var. Almanya’da .berlin, İspanya’da .barcelona ve Hollanda’da ise .amsterdam. Hosting şirketi, Þubat ayında Türk müşterileri için www.strato.com adresinde ürünlerinin lansmanını yaptı.
Strato CEO’su Dr. Christian Böing, “Þehir alan adları, 500 yeni üst düzey alan adı arasında en başarılı olanları. Birçok kullanıcı .com ya da ülke alan adını almak istiyor. Ancak bu alan adları genellikle satılmış oluyor. Böylece, şehir alan adlarına olan talep artıyor. Bu sebeple, .ist ve istanbul’un da çok başarılı olacağından eminim.” diyor.
Yeni şehir alan adı .ist ve .istanbul
STRATO, .istanbul alan adını yıllık 19.80$’a .ist alan adını ise yıllık 23.40$’a sunuyor. Müşteriler, alan adını STRATO’dan aldıklarında, pakete dahil olan eposta fonksiyonu ve iş kartı fonksiyonlarından da yararlanmış oluyor. Müşteriler, iş kartıyla, eposta adresi, telefon numarası gibi sözleşme bilgilerini, yayınlamadan önce alan adlarında sunabiliyor.
İstanbul, üst düzey alan adını 2012 yılından bu yana beklemekteydi ve İstanbul bugün kendi alan adına sahip nadir şehirlerden biri. Kendi alan adına sahip ilk şehirlerden biri Berlin’dir. Yaklaşık 60.000 kayıtla .berlin, en çok kaydettirilen şehir alan adlarındandır. Beş müşteriden biri .berlin alan adını STRATO’dan almıştır. Bu, STRATO’nun yeni üst düzey alanlarındaki kapsamlı deneyimini ve dünya çapındaki en önemli alan adı kayıt kuruluşlarından biri olduğunu açıkça göstermektedir.
STRATO hakkında:
STRATO, en iyi fiyat/performans oranına sahip hosting sağlayıcılarından biridir: Dünya çapındaki en büyük hosting şirketlerinden biri olan STRATO, profesyonel kaliteyi uygun fiyatlarla sunar. Ürün yelpazesi; Alan Adları, E-mail ve Hazır Websitesi paketleri, Çevrimiçi Depolama Alanları ve Sunuculardan, son teknoloji çözümlere kadar uzanmaktadır. STRATO, dört milyonun üzerinde alan adına hosting hizmeti vermekte ve TÜV sertifikalı iki bilgi işlem merkezi işletmektedir. STRATO, bir Deutsche Telekom AG kuruluşudur.
Basın iletişim: STRATO AG, Pascalstraße 10, 10587 Berlin, press@strato.com, www.strato.com/basın_odası

Global araştırma, CIO’ların uygun bir şekilde düzenlenmiş mobil stratejiler yoluyla daha yüksek seviyede verimlilik, yaratıcılık, memnuniyet ve bağlılığı nasıl yarattıklarını gösteriyor

SUNNYVALE, Calif. – 28 Nisan 2016 - Economist Intelligent Unit (EIU) tarafından gerçekleştirilen ‘Mobil Çalışana Etki’ adlı yeni bir global çalışma, ‘önce-mobil’ çalışma ortamları ile çalışanların bağlılıklarında daha sonraki artış arasında ölçülebilir bir bağlantı kuruyor, böylece CIO’ların iyi geliştirilmiş ve uygulanmış mobil stratejiler yoluyla iş performansının artmasını sağlayabileceğini kanıtlıyor.

Bir Hewlett Packard Enterprise şirketi olan Aruba’nın sponsor olduğu çalışmanın raporu, çalışanlar tarafından mobil teknolojiyi destekleme konusunda ‘öncü’ olarak değerlendirilen şirketlerin, bu destek açısından kötü olarak nitelendirilen kurumlarla kıyaslandığında, verimlilikte (%16), yaratıcılıkta (%18), memnuniyette (%23) ve bağlılıkta (%21) bir artış gösterdiğini ortaya çıkardı.

Bir Hewlett Packard Enterprise şirketi olan Aruba’nın Pazarlamadan sorumlu Başkan Yardımcısı Chris Kozup, “Bugün çoğu şirket ve çalışanlar, önce mobil yaklaşımının kurumlar için iyi olabileceğini anlıyorlar, ancak Fortune 500’deki şirketlerden birinin CEO’suna organizasyonunun, çalışanların verimliliğinde %16’lık bir artış gerçekleştirebileceğini veya İK direktörlerine çalışanların bağlılığını beşte bir oranında artırabileceklerini söylerseniz, mobiliteye şimdiye kadarkinden daha fazla yatırım önceliği vereceklerine inanıyoruz” dedi.
“Geçmişteki çalışmalar, artan mobilite ile çalışanların kuruma bağlılığına etki edildiğini kabul ederken, bunun işe yansımasının saptanması kayıp bir halkayı oluşturuyordu; şimdi bu rapor bunu rakamlarla veriyor.”


Global olarak 1835 çalışanla yapılan bu anket, çoğu çalışanın mobil çalışma ortamının kazançlarını kabul ettiğini gösterdi. Aslında, çalışanların onda altısı (%60) mobil teknolojinin onları daha verimli kıldığını söylerken, onda dördü (%45) bunun yaratıcılıklarını artırdığını belirtti. Rapor ayrıca, çoğu çalışanın şimdi dizüstü ve akıllı telefon gibi mobil cihazlara sahip olduklarını da gösteriyor.

EIU’nun analizi, ‘önce-mobil’ çalışan deneyiminin önemli boyutlarını belirleyerek, sonra da her bir boyutun iş performansına nasıl katkıda bulunduğunu göstererek, mobil teknolojinin yaygın olarak benimsenmesinin iş sonuçlarını nasıl etkilediğini belirlemeye çalışıyor. İşte göze çarpan bir dizi önemli trend:

HERHANGİ BİR ZAMANDA HERHANGİ BİR YERDE ÇALIÞMAK
· Herhangi bir yerde herhangi bir zamanda çalışma yeteneğinin, katılımcıların %49’unun verimliliklerine en çok etkisinin olduğunu söylemeleri ile birlikte, çalışan verimliliği üzerinde en büyük etkiye sahip olduğu görülüyor.
· Ayrıca katılımcıların %38’i bunun, işverenden memnuniyetleri üzerinde en büyük etkiye sahip olduğunu belirttiler.

Sağlık sigortası tedarikçisi Axa PPP International’da satış ve pazarlama müdürü olan Kevin Melton, “Hava alanındaki ve trendeki ölü zamanları düşünün – şimdi o kadar ölü zaman yok. Her zaman bir iPad’e erişebilirsiniz, Asya’da da özellikle Wi-Fi’ye” dedi.

İÞBİRLİÐİ YAPMA YETENEÐİ
· Global olarak etkin bir şekilde işbirliği yapma yeteneği, yaratıcılığı (%38) etkileyen en önemli faktör olarak gösterildi, diğer bir üçte birlik katılımcı grubu ise bunun kuruma bağlılıkları üzerinde en büyük etkiye sahip olduğunu söyledi.
· Daha iyi bir işbirliğinin teşvik edilmesine yardımcı olması için, şirketlerin %42’si şimdi mobil cihazlarda çalışan dijital işbirliği araçları kullanıyorlar – bu rakam İngiltere’de %56’ya çıkıyor. Whatsapp gibi mobil mesajlaşma uygulamaları, organizasyonların %31’inde kullanılıyor, ancak bu oran Singapur’da %66 ile zirve yapıyor.

Kozup sözlerini şöyle sürdürdü, “Buradaki fırsat ve zorluk, çalışanların uzaktan çalışma taleplerini ekip işbirliği ile birleştirmektedir. Mobil işbirliği araçlarındaki artış, fiziksel olarak uzakta olsalar da ekipleri bir arada tutmak ve verimli bir şekilde çalışmalarını sağlamak için kurumlara yeni yollar sunuyor. Þu açık ki, bunu yapabilen şirketler, en iyi elemanları çekme ve ellerinde tutma konusunda en iyi yerlerde olacaklardır.”

MOBİL BİLGİYE ERİÞİM
· Çalışanların %42’si, bilgiye hızla ve kolaylıkla erişme olanağının verimlilik seviyelerinde en büyük etkiye sahip olduğunu söylüyorlar.
· Þu anda şirketlerin %54’ü, ofiste herhangi bir yerde veya uzaktan çalışmayı desteklemek için, herhangi bir mobil cihazdan şirket ağına erişime izin veriyor.


İÞYERİNDE ÖZGÜRLÜK
· Çalışanların %32’si için, ofiste herhangi bir yerde çalışabiliyor olmak yaratıcılıklarını etkileyen en büyük faktör, yani bir şirket sadece bazı seçenekler sunarak daha fazla ‘sol beyin düşüncesi’ne sahip olma potansiyeline sahip. Katılımcıların %29’u da, işyeri esnekliğinin kuruma bağlılıkta en büyük farkı yarattığını bildirdi.
· Rapor, şirketlerin %46’sının bu özgürlüğü teşvik etmek için şimdi, herhangi bir yerde mobil bağlantı ile birden fazla çalışanın ofiste farklı zamanlarda aynı masayı kullanabildiği bir ortam sunduğunu ortaya çıkardı, bu da çalışma ortamlarında işbirliğinin arttığını gösteriyor. İngiltere bu serbest çalışma ortamının en fazla sunulduğu ülke (%54), onu Avustralya ve Almanya (%53) izliyorlar.

Ses teknolojisi şirketi Jabra’da Çalışmanın Yeni Yolları Girişiminin başında bulunan Kıdemli Başkan Yardımcısı Holger Reisinger de, "İşin, insanların kendi şartlarında yapılması gerekiyor. Mümkün olduğunca farklı bir seçenek sunmamız gerekiyor. Daha verimli olmak için onun bana özel olmasını isterim. Onu kontrol etmeyi denersen, insanları işten soğutma riskini üstlenirsin” diyor.

MOBİLİTE SADECE Y KUÞAÐI İÇİN DEÐİL
EIU’nun çalışmasındaki katılımcıların yaşı, mobil teknolojinin onların performansını ve bağlılığını etkilemesinde bir etken olarak bulunmadı. Aslında bu, daha genç kuşağın mobil çalışmalarda hakim durumda olduğu popüler inancını desteklemiyor, böylece mobil teknolojiye öncelik verme organizasyonlar için çok daha kritik hale geliyor.

Kendilerini teknolojiyi ilk kullananlardan gören ve Aruba’nın #GenMobile olarak tanımladığı katılımcılarla, kendilerinin geriden geldiğini düşünenler arasında farklılıklar oluştu. İlk kullanıcılar, mobil teknolojinin onları daha verimli yaptığını (bu tanımı kabul eden bu grubun %72’si, geriden gelenlerin %50’sine kıyasla), daha memnun (%48’e kıyasla %52), daha yaratıcı (%40’a kıyasla %52) ve işverene daha sadık (%40’a kıyasla %44) olduklarını bildirdiler. Bununla birlikte #GenMobile daha talepkar. #GenMobile’nin, onda dördü işyerinde kendi mobil cihazlarını kullanmalarına izin vermeyen bir şirkette asla çalışmayacaklarını söyledi, diğer çalışanlarda bu oran sadece %22.

Kozup şunları da ekledi: “Bu, #GenMobile çalışanlarının, doğdukları yıldan ziyade, mobil cihazlara duydukları güven ve onlara yakınlıkları ile daha iyi tanımlanan, yaştan bağımsız bir grup olduklarını yeniden doğruluyor. Sadece ilk kullanıcı değiller, onlar aynı zamanda değerli çalışanlar, onların bugünkü görüşleri mobil teknolojinin daha yaygın olacağı gelecekte daha fazla kabul görebilir. Bu nedenle CIO’lar, onların kaygılarını dikkate alıp gidermek için önerilerde bulunmalılar.”

Economist Intelligent Unit’de kıdemli editör olan Pete Swabey şu sonuca vardı: “Bu rapor, CIO’ların çalışanların deneyimlerini etkilemek, böylece onların verimliliklerini, yaratıcılıklarını, kuruma bağlılıklarını ve memnuniyetlerini artırmak amacıyla mobil teknoloji stratejilerini kullanmak için fırsata sahip olduklarını kanıtlıyor. Bu, verimlilik ve maliyet optimizasyonunun klasik hedeflerinden bir şekilde vazgeçmedir ve BT birimlerinin hem organizasyonun stratejik hedeflerine hem de çalışanların yaşamlarına daha anlamlı katkılar yapmasına izin verir.”

CIO’ların, gelirleri olumlu yönde etkileyebilen yeni ve ilginç şekillerde yapılabilen önce-mobil çalışmaları hakkında fikir sahibi olmalarını düşünen Aruba, kârlı mobil ortamlar oluşturmaya yönelik bir CIO kılavuzu geliştirdi. Daha fazlasını burada bulabilirsiniz:
GenMobile | Aruba, a Hewlett Packard Enterprise company


Bir Hewlett Packard Enterprise şirketi olan Aruba hakkında
Bir Hewlett Packard Enterprise şirketi olan Aruba, dünyanın her yerinde her boyuttan kuruluşa yeni nesil ağ çözümleri sağlamada önde gelen bir tedarikçidir. Þirket, işleri ve kişisel yaşamlarının her yönü için bulut temelli iş uygulamalarına güvenen son nesil mobil kullanıcılara hizmet etmeleri için organizasyonlara destek oluyor.

Daha fazlasını öğrenmek için Aruba’nın sitesini ziyaret edin: http://www.arubanetworks.com. Gerçek zamanlı haberler için Aruba’yı Twitter ve Facebook’ta takip edin, mobilite ve Aruba ürünleri üzerine son teknik tartışmalar için şu adreste Airheads Social’i ziyaret edin: http://community.arubanetworks.com.



©2016 Aruba, bir Hewlett Packard Enterprise şirketi, Aruba’nın tescilli markaları arasında şunlar vardır, Aruba Networks®, Aruba The Mobile Edge Company® (stilize), Aruba Mobility-Defined Networks™, Aruba Mobility Management System®, People Move Networks Must Follow®, Mobile Edge Architecture®, RFProtect®, Green Island®, ETips®, ClientMatch®, Virtual Intranet Access[SUP]TM[/SUP], ClearPass Access Management Systems[SUP]TM[/SUP], Aruba Instant[SUP]TM[/SUP], ArubaOS[SUP]TM[/SUP], xSec[SUP]TM[/SUP], ServiceEdge[SUP]TM[/SUP], Aruba ClearPass Access Management System[SUP]TM[/SUP], Airmesh[SUP]TM[/SUP], AirWave[SUP]TM[/SUP], Aruba Central[SUP]TM[/SUP] ve ARUBA@WORK[SUP]TM[/SUP]. Bütün hakları saklıdır. Diğer bütün tescilli markaların hakları sahiplerine aittir.

Global araştırma, CIO’ların uygun bir şekilde düzenlenmiş mobil stratejiler yoluyla daha yüksek seviyede verimlilik, yaratıcılık, memnuniyet ve bağlılığı nasıl yarattıklarını gösteriyor

SUNNYVALE, Calif. – 28 Nisan 2016 - Economist Intelligent Unit (EIU) tarafından gerçekleştirilen ‘Mobil Çalışana Etki’ adlı yeni bir global çalışma, ‘önce-mobil’ çalışma ortamları ile çalışanların bağlılıklarında daha sonraki artış arasında ölçülebilir bir bağlantı kuruyor, böylece CIO’ların iyi geliştirilmiş ve uygulanmış mobil stratejiler yoluyla iş performansının artmasını sağlayabileceğini kanıtlıyor.

Bir Hewlett Packard Enterprise şirketi olan Aruba’nın sponsor olduğu çalışmanın raporu, çalışanlar tarafından mobil teknolojiyi destekleme konusunda ‘öncü’ olarak değerlendirilen şirketlerin, bu destek açısından kötü olarak nitelendirilen kurumlarla kıyaslandığında, verimlilikte (%16), yaratıcılıkta (%18), memnuniyette (%23) ve bağlılıkta (%21) bir artış gösterdiğini ortaya çıkardı.

Bir Hewlett Packard Enterprise şirketi olan Aruba’nın Pazarlamadan sorumlu Başkan Yardımcısı Chris Kozup, “Bugün çoğu şirket ve çalışanlar, önce mobil yaklaşımının kurumlar için iyi olabileceğini anlıyorlar, ancak Fortune 500’deki şirketlerden birinin CEO’suna organizasyonunun, çalışanların verimliliğinde %16’lık bir artış gerçekleştirebileceğini veya İK direktörlerine çalışanların bağlılığını beşte bir oranında artırabileceklerini söylerseniz, mobiliteye şimdiye kadarkinden daha fazla yatırım önceliği vereceklerine inanıyoruz” dedi.
“Geçmişteki çalışmalar, artan mobilite ile çalışanların kuruma bağlılığına etki edildiğini kabul ederken, bunun işe yansımasının saptanması kayıp bir halkayı oluşturuyordu; şimdi bu rapor bunu rakamlarla veriyor.”


Global olarak 1835 çalışanla yapılan bu anket, çoğu çalışanın mobil çalışma ortamının kazançlarını kabul ettiğini gösterdi. Aslında, çalışanların onda altısı (%60) mobil teknolojinin onları daha verimli kıldığını söylerken, onda dördü (%45) bunun yaratıcılıklarını artırdığını belirtti. Rapor ayrıca, çoğu çalışanın şimdi dizüstü ve akıllı telefon gibi mobil cihazlara sahip olduklarını da gösteriyor.

EIU’nun analizi, ‘önce-mobil’ çalışan deneyiminin önemli boyutlarını belirleyerek, sonra da her bir boyutun iş performansına nasıl katkıda bulunduğunu göstererek, mobil teknolojinin yaygın olarak benimsenmesinin iş sonuçlarını nasıl etkilediğini belirlemeye çalışıyor. İşte göze çarpan bir dizi önemli trend:

HERHANGİ BİR ZAMANDA HERHANGİ BİR YERDE ÇALIÞMAK
· Herhangi bir yerde herhangi bir zamanda çalışma yeteneğinin, katılımcıların %49’unun verimliliklerine en çok etkisinin olduğunu söylemeleri ile birlikte, çalışan verimliliği üzerinde en büyük etkiye sahip olduğu görülüyor.
· Ayrıca katılımcıların %38’i bunun, işverenden memnuniyetleri üzerinde en büyük etkiye sahip olduğunu belirttiler.

Sağlık sigortası tedarikçisi Axa PPP International’da satış ve pazarlama müdürü olan Kevin Melton, “Hava alanındaki ve trendeki ölü zamanları düşünün – şimdi o kadar ölü zaman yok. Her zaman bir iPad’e erişebilirsiniz, Asya’da da özellikle Wi-Fi’ye” dedi.

İÞBİRLİÐİ YAPMA YETENEÐİ
· Global olarak etkin bir şekilde işbirliği yapma yeteneği, yaratıcılığı (%38) etkileyen en önemli faktör olarak gösterildi, diğer bir üçte birlik katılımcı grubu ise bunun kuruma bağlılıkları üzerinde en büyük etkiye sahip olduğunu söyledi.
· Daha iyi bir işbirliğinin teşvik edilmesine yardımcı olması için, şirketlerin %42’si şimdi mobil cihazlarda çalışan dijital işbirliği araçları kullanıyorlar – bu rakam İngiltere’de %56’ya çıkıyor. Whatsapp gibi mobil mesajlaşma uygulamaları, organizasyonların %31’inde kullanılıyor, ancak bu oran Singapur’da %66 ile zirve yapıyor.

Kozup sözlerini şöyle sürdürdü, “Buradaki fırsat ve zorluk, çalışanların uzaktan çalışma taleplerini ekip işbirliği ile birleştirmektedir. Mobil işbirliği araçlarındaki artış, fiziksel olarak uzakta olsalar da ekipleri bir arada tutmak ve verimli bir şekilde çalışmalarını sağlamak için kurumlara yeni yollar sunuyor. Þu açık ki, bunu yapabilen şirketler, en iyi elemanları çekme ve ellerinde tutma konusunda en iyi yerlerde olacaklardır.”

MOBİL BİLGİYE ERİÞİM
· Çalışanların %42’si, bilgiye hızla ve kolaylıkla erişme olanağının verimlilik seviyelerinde en büyük etkiye sahip olduğunu söylüyorlar.
· Þu anda şirketlerin %54’ü, ofiste herhangi bir yerde veya uzaktan çalışmayı desteklemek için, herhangi bir mobil cihazdan şirket ağına erişime izin veriyor.


İÞYERİNDE ÖZGÜRLÜK
· Çalışanların %32’si için, ofiste herhangi bir yerde çalışabiliyor olmak yaratıcılıklarını etkileyen en büyük faktör, yani bir şirket sadece bazı seçenekler sunarak daha fazla ‘sol beyin düşüncesi’ne sahip olma potansiyeline sahip. Katılımcıların %29’u da, işyeri esnekliğinin kuruma bağlılıkta en büyük farkı yarattığını bildirdi.
· Rapor, şirketlerin %46’sının bu özgürlüğü teşvik etmek için şimdi, herhangi bir yerde mobil bağlantı ile birden fazla çalışanın ofiste farklı zamanlarda aynı masayı kullanabildiği bir ortam sunduğunu ortaya çıkardı, bu da çalışma ortamlarında işbirliğinin arttığını gösteriyor. İngiltere bu serbest çalışma ortamının en fazla sunulduğu ülke (%54), onu Avustralya ve Almanya (%53) izliyorlar.

Ses teknolojisi şirketi Jabra’da Çalışmanın Yeni Yolları Girişiminin başında bulunan Kıdemli Başkan Yardımcısı Holger Reisinger de, "İşin, insanların kendi şartlarında yapılması gerekiyor. Mümkün olduğunca farklı bir seçenek sunmamız gerekiyor. Daha verimli olmak için onun bana özel olmasını isterim. Onu kontrol etmeyi denersen, insanları işten soğutma riskini üstlenirsin” diyor.

MOBİLİTE SADECE Y KUÞAÐI İÇİN DEÐİL
EIU’nun çalışmasındaki katılımcıların yaşı, mobil teknolojinin onların performansını ve bağlılığını etkilemesinde bir etken olarak bulunmadı. Aslında bu, daha genç kuşağın mobil çalışmalarda hakim durumda olduğu popüler inancını desteklemiyor, böylece mobil teknolojiye öncelik verme organizasyonlar için çok daha kritik hale geliyor.

Kendilerini teknolojiyi ilk kullananlardan gören ve Aruba’nın #GenMobile olarak tanımladığı katılımcılarla, kendilerinin geriden geldiğini düşünenler arasında farklılıklar oluştu. İlk kullanıcılar, mobil teknolojinin onları daha verimli yaptığını (bu tanımı kabul eden bu grubun %72’si, geriden gelenlerin %50’sine kıyasla), daha memnun (%48’e kıyasla %52), daha yaratıcı (%40’a kıyasla %52) ve işverene daha sadık (%40’a kıyasla %44) olduklarını bildirdiler. Bununla birlikte #GenMobile daha talepkar. #GenMobile’nin, onda dördü işyerinde kendi mobil cihazlarını kullanmalarına izin vermeyen bir şirkette asla çalışmayacaklarını söyledi, diğer çalışanlarda bu oran sadece %22.

Kozup şunları da ekledi: “Bu, #GenMobile çalışanlarının, doğdukları yıldan ziyade, mobil cihazlara duydukları güven ve onlara yakınlıkları ile daha iyi tanımlanan, yaştan bağımsız bir grup olduklarını yeniden doğruluyor. Sadece ilk kullanıcı değiller, onlar aynı zamanda değerli çalışanlar, onların bugünkü görüşleri mobil teknolojinin daha yaygın olacağı gelecekte daha fazla kabul görebilir. Bu nedenle CIO’lar, onların kaygılarını dikkate alıp gidermek için önerilerde bulunmalılar.”

Economist Intelligent Unit’de kıdemli editör olan Pete Swabey şu sonuca vardı: “Bu rapor, CIO’ların çalışanların deneyimlerini etkilemek, böylece onların verimliliklerini, yaratıcılıklarını, kuruma bağlılıklarını ve memnuniyetlerini artırmak amacıyla mobil teknoloji stratejilerini kullanmak için fırsata sahip olduklarını kanıtlıyor. Bu, verimlilik ve maliyet optimizasyonunun klasik hedeflerinden bir şekilde vazgeçmedir ve BT birimlerinin hem organizasyonun stratejik hedeflerine hem de çalışanların yaşamlarına daha anlamlı katkılar yapmasına izin verir.”

CIO’ların, gelirleri olumlu yönde etkileyebilen yeni ve ilginç şekillerde yapılabilen önce-mobil çalışmaları hakkında fikir sahibi olmalarını düşünen Aruba, kârlı mobil ortamlar oluşturmaya yönelik bir CIO kılavuzu geliştirdi. Daha fazlasını burada bulabilirsiniz:
GenMobile | Aruba, a Hewlett Packard Enterprise company


Bir Hewlett Packard Enterprise şirketi olan Aruba hakkında
Bir Hewlett Packard Enterprise şirketi olan Aruba, dünyanın her yerinde her boyuttan kuruluşa yeni nesil ağ çözümleri sağlamada önde gelen bir tedarikçidir. Þirket, işleri ve kişisel yaşamlarının her yönü için bulut temelli iş uygulamalarına güvenen son nesil mobil kullanıcılara hizmet etmeleri için organizasyonlara destek oluyor.

Daha fazlasını öğrenmek için Aruba’nın sitesini ziyaret edin: http://www.arubanetworks.com. Gerçek zamanlı haberler için Aruba’yı Twitter ve Facebook’ta takip edin, mobilite ve Aruba ürünleri üzerine son teknik tartışmalar için şu adreste Airheads Social’i ziyaret edin: http://community.arubanetworks.com.



©2016 Aruba, bir Hewlett Packard Enterprise şirketi, Aruba’nın tescilli markaları arasında şunlar vardır, Aruba Networks®, Aruba The Mobile Edge Company® (stilize), Aruba Mobility-Defined Networks™, Aruba Mobility Management System®, People Move Networks Must Follow®, Mobile Edge Architecture®, RFProtect®, Green Island®, ETips®, ClientMatch®, Virtual Intranet Access[SUP]TM[/SUP], ClearPass Access Management Systems[SUP]TM[/SUP], Aruba Instant[SUP]TM[/SUP], ArubaOS[SUP]TM[/SUP], xSec[SUP]TM[/SUP], ServiceEdge[SUP]TM[/SUP], Aruba ClearPass Access Management System[SUP]TM[/SUP], Airmesh[SUP]TM[/SUP], AirWave[SUP]TM[/SUP], Aruba Central[SUP]TM[/SUP] ve ARUBA@WORK[SUP]TM[/SUP]. Bütün hakları saklıdır. Diğer bütün tescilli markaların hakları sahiplerine aittir.

Dev 4K UHD: Philips’in 43 inçlik yeni ekranı,
[B]4K UHD çözünürlüğe ve 4K MultiView Feed’e sahip[/B]

[I]• Philips’in 4K UHD ekran ürün grubunun şimdiye kadarki en büyük ekranı

• Daha fazla doğruluk ve ayrıntı için UltraClear 4K UHD çözünürlük

• Tek ekranda dört sistem için MultiView 4K

[/I]
Amsterdam, 26 Nisan 2016: Lider teknoloji şirketi ve Philips Monitörlerinin marka lisans ortağı MMD, Philips 4K Ultra HD ekran ürün grubuna yeni bir model daha ekliyor. Þimdiye kadarki en büyük ekran olan bu yeni 43 inçlik monitor, harika 4K UHD görüntüleme deneyimi, ayrıntı ve doğruluk sunuyor. Bu ekstra büyük masaüstü ekran, profesyonellere hiç olmadığı kadar fazla çalışma alanı sağlıyor. MultiView 4K desteği ile, bu ölçüdeki bir ekranın masaüstünde yarattığı alan hissinden ödün vermeden eş zamanlı olarak dört farklı kaynaktan girdi yürütmek de mümkün.
Dört kat daha fazla netlik ve ekstra üretkenlik
Yeni BDM4350UC Philips ekran, UltraClear 4K UHD görüntüler sunmak için yüksek performans panel kullanıyor: Full HD’nin dört katı çözünürlükteki 3840 x 2160 piksellik ekran, dört kat daha fazla netliğe sahip. Bu ekran, kullanılan uygulama ne olursa olsun, görüntüleri ve grafikleri adeta canlandırıyor. CAD mühendisleri, karmaşık tasarımların ince ayrıntılarını yakınlaştırabilirler. Geniş, karmaşık tablolarla çalışan mali uzmanlar, küçük sütunları çözümlemek zorunda kalmadan her şeyi rahatça görüntüleyebilirler. Üstelik yaratıcı profesyoneller de ultra ince ayrıntı ve bu harika ekranın sunduğu bol ekran alanını sevecekler.

Geniş alan: 43 inçlik masaüstü
MMD Philips Monitörleri Avrupa Ürün Müdürü Albert Ulfman, “4K ürün grubuna eklenen son model, Philips ve MMD’nin görüntüleme deneyimini hiç olmadığı kadar üretken ve eşsiz yapma taahhüdünün devam ettiğinin kanıtı” dedi ve ekledi: “Kullanıcılar, masalarındaki 43 inçlik bu ekran ile, 4K UHD görüntüleme deneyiminin netliğinin ve mükemmelliğinin keyfini çıkartacak daha fazla alana sahip.”

Kullanıcılar tek başlarına çalışırlarken ya da masa çevresinde beş-altı meslektaş toplanıp bir konu üzerinde birlikte çalışmak istediklerinde, herkes ekranı harika bir şekilde görebilecek. Gelişmiş panel teknolojisi, her görüntüleme açısından, hatta neredeyse yandan bile, ayrıntı ve renklerin gerçeğe uygun kalmasını sağlıyor. Hatta daha da geniş bir görüş için, ultra dar çerçeve tasarımı 43 inçlik iki ekranı yan yana koymayı da mümkün kılıyor, böylece dikkat fiziksel çerçeveler ile dağılmıyor ve geniş bir panorama yaratılmış oluyor.
4K için MultiView teknolojisi
43 inçlik 4K UHD ekran alanı sayesinde, çoklu pencereler ve uygulamalar ile yan yana çalışacak oldukça geniş bir alan mevcut. Bilginin çoklu kaynaklardan eşzamanlı olarak görüntülenip işlenmesi gereken durumlar için ideal olan MultiView özelliği, kullanıcıların dörde kadar farklı sistemden girdi yürütmesini sağlıyor. Ayrıca ekranda bir seferde dört Full HD penceresi gösterebiliyor. Picture-by-Picture (PbP) özelliği ise, kontrol merkezlerindeki genel kuşbaşı görüntüsünü – trafik ve hava izleme, örneğin hava trafiği kontrolü ve tesis güvenliği gibi- sağlıyor. Farklı kaynaklardan gelen dört kamera verisini tek ve aynı ekranda görüntülenebiliyor. Ofiste ise, ekip üyeleri dört diz üstü bilgisayardan gelen içeriği görüntüleyebilirler, böylece üzerine konuşulan ve farklı kaynaklardan gelen içerik için takım toplantılarında daha büyük kolaylık ve üretkenlik sağlanmış olur. Kimileri ise keyif ile işi birleştirmek isteyebilirler. İki cihazı destekleyen Picture-in-Picture modu (PiP) ile, kullanıcılar bir yandan PC ‘de çalışırken diğer yandan set üstü kutusundan canlı futbol bildirimlerini takip edebilirler.

Dev bağlantı
Mobil cihazlardan yürütmeyi sağlayan (aynı anda cihazı da şarj ederken) HDMI, DisplayPort ve MHL gibi bağlantı seçenekleri yelpazesine sahip, 43 inçlik yeni 4K Ultra HD ekran, hem iş hem de boş zaman kullanımı için seçim özgürlüğü sunmak için tasarlandı. Süper hızlı USB 3.0 (5.0 Gbit/s’te, transfer hızı USB 2.0’dan yaklaşık 10 kat daha çok) kullanıcıların 43 inç ekranda, 60 Hz’lik muhteşem 4K Ultra HD içeriği deneyimlemelerini sağlıyor.

Philips’in 43 inçlik yeni BDM4350UC ekranı Mayıs başında 899 USD (KDV hariç) fiyatından piyasada bulunabilir.

Philips monitörleri ile ilgili daha fazla bilgi için: www.philips.com/monitors

Yüksek çözünürlüklü görselleri buradan indirebilirsiniz: Index of /Philips/BDM4350UC
Teknik Özellikler – Philips 43 inç BDM4350UC ekran:
[TABLE="width: 71%"]
[TR]
[TD] LCD panel tipi
[/TD]
[TD] IPS LCD
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD] Arka aydınlatma teknolojisi
[/TD]
[TD] W-LED sistemi
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD] Panel ölçüsü
[/TD]
[TD] 42.51 inç / 108 cm
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD] Optimum çözünürlük
[/TD]
[TD] 3840 x 2160 @ 60 Hz
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD] Görüntüleme açısı
[/TD]
[TD] 178º (H) / 178° (V), @ C/R > 20
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD] Parlaklık
[/TD]
[TD] 300 cd/m²
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD] Parlaklık tutarlılığı
[/TD]
[TD] %96 ~ %105
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD] Renk sayısı
[/TD]
[TD] 1.07 milyar renk desteği (10 bit)
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD] MultiView
[/TD]
[TD] PiP (iki cihaz), PBP (dört cihaz)
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD] Bağlantı
[/TD]
[TD]• USB: USB 3.0 x 4 (hızlı şarjlı 1 adet)
• Sinyal Girişi: VGA (Analog), DisplayPort x 2, HDMI (2.0), MHL x 2
• Sync Girişi: Ayrı Sync, Sync yeşil
• Ses (Girişi/Çıkışı): PC ses girişi, Kulaklık çıkışı
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD] Sürdürülebilirlik
[/TD]
[TD]• Çevre ve enerji: EnergyStar 6.0, EPEAT Silver, RoHS
• Geri dönüşümlü ambalaj malzemesi: % 100
• Spesifik Maddeler: PVC / BFR içermeyen kasa, Cıvasız, Kurşunsuz
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD] Uygunluk ve standartlar
[/TD]
[TD]Düzenleyici Makam Onayları: CECP, WEEE, KCC, PSE, VCCI, J-MOSS, EPA, BSMI, SEMKO, RCM, CE İşareti, FCC B Sınıfı, EAC, cETLus, TUV/ISO9241-307, PSB, E-standby, SASO, CB, China RoHS, UKRAINIAN, Kuveyt, KUCAS, ICES-003
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]

Merhabalar, size bir kaç gün önce denk geldiğim ve araştırmalarım sonucunda yatırım denemeye karar verdiğim Platinumway'i tanıtacağım.


Site ismi: Platinumway


Kayıt olmak için: PLATINUMWAY




Site 167 gündür aktif. İngiltere tarafından verilen lisansları var(Her hyip sitesinde olandan). Aldıkları yatırımları ve kriptopara piyasasında değerlendirdiklerini belirtmişler. Yatırım forumlarındaki konularını inceledim herhangi bir sorun görmedim. Ayrıca monitörlerde de ödüyor olarak gözüküyor. Ben bugün sabah 11 de günlük pakete 14$ attım. Çektiğimde onuda konuya ekleyeceğim.


Þuanda riske edebileceğiniz tutarlarla günlük paketi deneyebilirsiniz. Site hakkında olumlu/olumsuz gelişmeler olması halinde burada bildireceğim.


Paketlerin ödemesi belirli bir vade sonunda dolmaktadır. 1,5,7,11 ve 33 günlük vadelerin yanında vip planlarda bulunuyor. Yatırım paketleri kısmına bakarak daha detaylı inceleyebilirsiniz. Sorunuz olursa yazmanız halinde elimden geldiğince yardım ederim.


19.04.2016 - Konunun açıldığı tarihe kadarki sistem istatistikleri



Yatırım Paketleri:



Yatırım planlarına bakıldığında her plan için kaç gün sonunda hangi oranda kazanç elde edilebileceği görünmektedir. Burada belirtilen oranlara yatırım tutarı da dahildir ve getiri yüzdesi yatırılan para aralıklarına göre değişkenlik gösterebilmektedir. Hangi yatırım planının ne kadarlık yatırımla ne kazandıracağını sitenin sol tarafındaki "CALCULATOR PROFİT" kısmından hesaplayabilirsiniz. Örneğin üstten 4. yatırım planını(888 % yazan) incelersek;
En az yatırılabilecek tutarın 11 $ olduğunu, en fazla yatırılabilecek tutarın 55555 $ olduğunu görmekteyiz. Bu planda yatırımdan 11 gün sonra hesabınıza gelirin yansıyacağı anlaşılmaktadır. "CALCULATOR" kullanarak 100 $ için 4. planda hesaplama yaptırırsak 11 gün sonra alacağımız tutarın 222 $ olduğunu göreceğiz ki getiri oranı %222 olarak hesaplanmıştır. 100 $ yerine 500 $ yazdığınızda getiri oranının %233 olduğunu göreceksiniz. Bu oran tablosunun hangi aralıklarda ne kadar olduğunu üye olduktan sonra yatırım yapma ekranından da görebilirsiniz.





HYIP MONITOR DEÐERLENDİRMESİ
Hyip izleme sitelerinde ödeme yapıldığına dair incelemeler ve yorumlar yer almaktadır.








SONUÇ
HYIP siteleri yüksek kâr oranlı yatırım siteleri olarak bilinmektedir ama yatırım riski de barındırmaktadır bu nedenle çok yüksek meblağ ile giriş yapmak yerine cüzi bir miktar ile yatırıma başlayarak sitenin durumuna göre yatırımı ilerletmek daha mantıklı olacaktır. Þahsen ben 19.04.2016 itibariyle 14 $ ile giriş yaptım günlük plana , yatırım sonuçlarını olumlu veya olumsuz buradan paylaşıyor olacağım. Yarın ilk ödememi alacağım aldığımda burada paylaşacağım.


Ödeme Yöntemleri
Advcash
Bitcoin
Perfect Money
Payeer


Yatırım Nasıl yapılır?

Alıntı:www.btcturk.com bu adresten üye oluyoruz.Tüm bilgilerinizi doğru girin.Burası güvenli bir sitedir.Hesabı açtıktan sonra yatırım yapabilmek için BTC almamız gerekiyor.TL ile BTC alabilmek için kendi hesabımıza havale/eft yapıyoruz.Bu işlemi giriş yaptıktan sonra üst kısımdaki para yatırma-çekme kısmına tıklayın.Yatırmak istediğiniz TL miktarını girin.Onayladıktan sonra size İşBank ibanı ve transfer kodu verecek.Bu ibana havale/eft yapıyoruz.Bu işlemi yaparken transfer kodunu eklemeyi unutmayın.Para transferi gerçekleştikten sonra kolay alış-satış bölümüne gelip almak istediğiniz BTC kadar TL miktarı girin.Bitcoin al dediğiniz anda güncel kur üzerinden BTC almış olacaksınız.Artık yatırım için hazırız.Gelelim para çekme kısmına; elimizdeki BTC'leri satmak istediğimizde kolay alış-satış bölümüne gelip Bitcoin Sat'a tıklayın.Satmak istediğiniz miktarı girip satışı gerçekleştirin.Artık hesabımızda BTC'nin yanında TL'de var.Bu TL miktarını kendi adınıza olan banka hesabına çekmek için para yatırma çekme kısmına gelip Para Çekme'ye tıklayın.Yazdığınız miktarın 5 TL eksiğini banka hesabınıza çekebilirsiniz.




Arkadaşlar BTC Turk sorun çıkarabilir.Bu nedenle yatırım yapmak için şu yöntemi deneyin:
1-) www.coinbase.com buradan üye olun.Doğru bilgi verin.
2-) Sağ üstteki adınızın üstüne gelip "Advanced" yazısına tıklayın.Orada 1 ile başlayan bir adres göreceksiniz.isterseniz "Create New Address" yazısına tıklayıp yeni bir adres alabilirsiniz.
3-)Elinizdeki BTC'leri oradaki adrese BTC Turk üzerinden gönderin.(BTC Turku sadece para ile BTC almak için kullanın.)
4-)Yatırım yapmak istediğinizde artık bu site üzerinden ödeme yapın.
5-)Ödeme yapmak için; Send/Request yazısına tıklayın.Üst kısıma adresi alt kısıma miktarı yazıp gönderin.




Üstelik BTC Turk BTC gönderirken 60 kuruş kadar kesinti yaparken coinbase kesinti yapmıyor!




Üye olduktan sonra üsttekii menüden "MAKE DEPOSIT" yazısına tıklayıp bir plan seçiyoruz.







En alt kısıma gelip "Amount to Spend ($)" kısmına yatırmak istediğiniz miktarı, alt taraftan ise nasıl yatırım yapacağınızı seçip en alttaki "SPEND" yazısına tıklıyoruz. Ben 14 dolar yatırdığım için 14 yazdım bitcoini işaretledim.





Karşımıza gelen sayfadan seçtiğimiz yönteme göre yatırım yapıyoruz.Ödemeyi yaptıktan sonra bitcoin hesaba 3 onaydan sonra düşüyor. Ben burada 1 günlük plana 14$ yatırım yapmayı seçtim. "3DPgcHbnEJj7JnkwykgK9bLXMRfyVpa9vQ" adresine "0.03281456 BTC" göndermemi istedi.





buradan sonra seçtiğiniz plan işleme girmiştir size sadece beklemek kalıyor.


Devam etmekte olan yatırım planlarına da menüden "YOUR DEPOSITS" yazısına tıklayın.


Ben burada 1 günlük plandaki yatırımımı gösteriyorum."Nisan:18-2016 02:04:09 PM" tarihinde 14.03$ yatırım başlamış ve 1 gün süresi kalmış.

Evden eve nakliyat süreci şüphesiz hepimiz için zorlu ve meşakatli bir süreçtir. Eşyaların toplanıp kolilenmesi, numaralandırılması ve en önemlisi taşıma esnasında zarar görmemesi en çok bizi hem bedenen hemde zihnen yoran aşamalardır.




Nitekim artık bu işi profesyonelce yapan taşıma şirketleri var. Firmalar ev eşyalarınızı evinizden aldığı gibi yeni adresinize taşınmasını ve yerleştirme işlemlerini yapmaktadırlar. Tüm bu işlemlerin bu kadar kolay olduğunu sanmayın. Taşıma işlemi bizler için ne kadar zor ise firmalar içinde geçerli lakin firmalar bu işlemleri her gün rutin olarak gerçekleştirdikleri için artık onlar için sıradan olmaktadır.


Sizlere yazımızın devamında İstanbul ve İzmir’de ofisleri bulunan ve sektörde adını sıkça duyduğumuz EGETUR Nakliyat firması hakkında bilgi vereceğiz.


EGETUR Nakliyat, İzmir İstanbul evden eve nakliyat, parça ve ofis eşyası taşımacılığı hizmeti sunan kurumsal bir nakliye şirketi. Þirketin en önemli prensibi kendi özmal nakliye araçları ile taşıma işlemlerini yapması. Yani kesinlikle kiralık veya taşeron sistem ile çalışma yapılmamaktadır.


Özellikle İzmir İstanbul parça eşya taşıma hizmetleri ile kısmi eşya taşıma hizmeti almak isteyenler için mükemmel bir hizmet sunumu. Böylelikle eşyalarınızı daha ekonomik fiyatlara taşıma imkanı bulabilirsiniz…


Firmaya İzmir İstanbul Evden Eve Nakliyat | 444 9 069 veya 444 9 069 nolu çağrı merkezinden ulaşabilirsiniz…