Merhaba Arkadaşlar,
internet dünyasında özelliklede forumlarda insanlar genelde internetten para kazanmak için uğraşmaktadırlar ve biliyoruz ki bu konuyu okuyorsanız, sizlerde onlardan birisiniz.


ERKOÇ SOFT olarak, Biz Size bir teklif sunuyoruz...


Bizim bayimiz olarak yüksek cirolar elde edebilirsiniz.
BİZİM TÜM HİZMETLERİMİZİ ÇOK UCUZA (para ödemeden) ALARAK, Yüksek fiyatlardan satma imkanı sunuyoruz.
TÜM HİZMET BİZDEN! Para kazanmak sizden...
daha detaylı bilgi için iletişime geçebilirsiniz.


İLETİÞİM:


Telefon: 0850 304 60 05
GSM: 0544 544 00 10
mail: info@erkocsoft.com
website: www.erkocsoft.com

Aspen Institute, Intel Security Kritik Altyapı Anketine göre Katılımcıların %86’sı Daha fazla Kamu-Özel Sektör İşbirliği İstiyor; %41’i ise Halihazırda Saldırılardan Dolayı Fiziksel Zarar Yaşamış Durumda
Aspen, Colorado —Temmuz 2015 – Aspen Institute ve Intel Security tarafından sonuçları bugün açıklanan ankete göre, kritik altyapı şirketlerinde çalışan bilgi teknolojileri (BT) yöneticileri (ankete katılanların %86’sı), artan siber güvenlik tehditlerine karşı tedbir alabilmek için tehdit istihbaratının paylaşılmasına yönelik kamu-özel sektör ortaklığına ihtiyaç duyulduğunu düşünüyor. Ankete yanıt verenlerin çoğunluğu (%76) ulusal sınırlar içerisinde kritik bir altyapı şirketi siber saldırı sonucunda zarar gördüğünde ulusal savunma gücünün müdahale etmesi gerektiğini savunuyor. Ayrıca, ankete yanıt verenlerin çoğu şirketlerine karşı tehditlerin arttığını kabul ediyor ancak mevcut güvenlik tedbirlerine güvenlerinin yüksek olduğunu belirtiyor.
Siber Ataklara Karşı Sınırı Korumak: Kritik Altyapı Anketi (Holding the Line Against Cyber Threats: Critical Infrastructure Readiness Survey) başlıklı anket, araştırmaya katılan kritik altyapı sağlayıcılarının son üç yıl içerisinde siber güvenliği artırmak için sarf ettikleri çabaların sonuçlarından memnun olduklarını ortaya çıkardı ancak diğer taraftan bazı şirketler (%70) saldırıların giderek arttığını düşünüyor. Yanıt verenlerin neredeyse yarısına göre (%48), önümüzdeki üç yıl içerisinde kritik altyapıya yüksek ihtimalle bir siber saldırı gerçekleştirilecek ve bu da sonuç olarak büyük ihtimalle insan hayatına mal olacak.
Türkiye’de Kritik Altyapı Savunmasına Büyük Önem Veriliyor
Intel Security Türkiye ve Azerbaycan Direktörü İlkem Özar ise son yıllarda ülkemizde de, başta enerji, finans, telekom vb. olmak üzere tüm kritik altyapılarımızın savunmasına stratejik bir yaklaşımla büyük önem verildiğini ve yatırım yapıldığını belirtirken, kritik altyapıların korunması için kamu-özel sektör işbirliğinin öneminin altını çiziyor. Riskleri en aza indirgemek içinse eğitim verilmesinin yanı sıra, uzmanlık oluşturulmasının da kilit bir nokta olduğunun vurguluyor.
Aspen Institute’te Homeland Security Program Direktörü Clark Kent Ervin, anket verilerinin siber saldırıları önlemek ve bu saldırılara karşı savunma yapmak için kamu ve özel sektörün çıkarlarının nasıl birleştirilebileceğine dair yeni ve hayati önemde bazı konuları gündeme getirdiğini vurguluyor ve politika yapıcılar ile kurumsal liderlerin bu sorunu benzer şekilde ele alması gerektiğini öğütlüyor.
Anket sonuçları, kritik altyapı sağlayıcıları ile mevcut tehdit ortamı arasında bir kopukluk olabileceğini gösteriyor:
· İyileştirmeler Fark Ediliyor: Ankete yanıt verenler, son üç yıl içerisinde kendilerinin siber saldırılara karşı zafiyetinin azaldığına inanıyor. Katılımcılardan geriye dönük olarak güvenlik durumlarını değerlendirmeleri istendiğinde, %50’si üç yıl öncesinde şirketlerini “çok veya oldukça çok” zayıf olarak değerlendireceklerini belirtirken, buna karşın sadece %27’si şirketlerinin şu anda “çok veya oldukça çok” zayıf olduğunu düşünüyor.
· Devlet Katılımı Teşvik Ediliyor: Konu devletin özel sektörün işine dahil olmasına geldiğinde özel sektör genellikle çekimser kalıyor; ancak ankete yanıt verenlerin %86’sı altyapının korunması alanında kamu ve özel sektör arasındaki işbirliğinin başarılı bir siber savunma için kritik olduğunu düşünüyor. Ayrıca, katılımcıların %68’si kendi hükümetlerinin de siber güvenlik alanında değerli ve hatırı sayılır bir ortak olabileceğine inanıyor.
· Mevcut Çözümlere Güven Duyuluyor: Ankete yanıt verenlerin yüzde altmış dördü, iyi düzeyde BT güvenlik tedbirlerinin halihazırda uygulanması sayesinde ölümcül bir saldırının henüz gerçekleşmediğini düşünüyor. Anket katılımcılarının %84’ü, uç nokta koruması, ağ güvenlik duvarı ve güvenli web ağ geçidi gibi kendi güvenlik araçlarının performansından memnun veya çok memnun olduğunu ifade ediyor.
· Aksaklıklar Artıyor: Ankete yanıt verenlerin %70’inden fazlası, şirketlerindeki siber güvenlik tehdit düzeyinin giderek yükseldiğini düşünüyor. Ankete yanıt veren her on kişiden yaklaşık dokuzu (%89), son üç yıl içerisinde şirketlerinde güvenli olduğunu düşündükleri bir sistem üzerinde en az bir saldırı yaşadıklarını söylüyor, bu da yılda ortalama 20 saldırıya tekabül ediyor. Katılımcıların %41’i, bu saldırıların sonucunda fiziksel bir hasar yaşandığını belirtiyor.
· İnsan Hayatına Mal Oluyor Mu?: Ankete yanıt verenlerin yüzde kırk sekizi, önümüzdeki üç yıl içerisinde kritik altyapıda insan hayatına mal olan bir siber saldırısının gerçekleşme ihtimalinin bulunduğunu düşünüyor. Ankete katılanlar arasında ABD’lilerin Avrupalılara kıyasla bu senaryonun gerçekleşme ihtimalinin “oldukça yüksek” olduğunu düşünüyor.
· Kullanıcı Hatası Hala 1 Numaralı Sorun: Ankete yanıt verenler, kritik altyapıya yapılan başarılı saldırıların en büyük sebebinin kullanıcı hatası olduğuna inanıyor. Kurumlar güvenlik düzeylerini güçlendirebilirler ancak çalışanlar münferit olarak oltalama e-postalarının (phishing emails), sosyal mühendislik ve zararlı yazılım içeren web sayfalarında gezinme sonucunda kurumlarının ağlarına başarılı bir şekilde bulaşan zararlı yazılımların(drive-by browser downloads) kurbanı olabilir.
· Devlet Müdahale Etmeli: Ankete yanıt verenlerin yüzde yetmiş altısı, ulusal sınırlar içerisinde kritik bir altyapı şirketi siber saldırı sonucunda zarar gördüğünde ulusal savunma gücünün müdahale etmesi gerektiğini savunuyor.
· Ülkeler Farklı Bakış Açılarına Sahip: Ankete ABD’den yanıt verenler, Avrupalılara kıyasla kritik altyapıda insan hayatına mal olacak katastrofik bir siber saldırının gerçekleşme ihtimalinin yüksek olduğunu düşünüyor. ABD kaynaklarının %18’i önümüzdeki üç yıl içerisinde bu senaryonun gerçekleşme ihtimalinin “çok yüksek” olduğunu, ancak Almanya’daki katılımcıların %2’si ve Birleşik Krallıktaki katılımcıların %3’ü bu ihtimalin “çok yüksek” olduğunu düşünüyor.
Aspen Institute Hakkında
Aspen Institute, merkezi Washington, DC’de yer alan eğitim ve politika araştırmaları kurumudur. Kurumun misyonu, kalıcı değerler temelinde liderliği güçlendirmek ve kritik konularla ilgili taraflı olmayan bir ortam sağlamaktır. Aspen Institute’ün merkezi Washington, DC; Aspen, Colorado ve Maryland'ın Doğu Kıyısındaki Wye Nehri’ndedir. New York City’de ofisleri vardır ve uluslararası ortaklardan oluşan bir ağa sahiptir. Daha fazla bilgi için www.aspeninstitute.org adresini ziyaret edebilirsiniz.
Intel Security Hakkında
McAfee'yi bünyesine katan ve daha da güçlenen Intel Security, Security Connected stratejisi, donanımla geliştirilmiş güvenliğe yönelik yenilikçi yaklaşımı ve eşsiz McAfee Küresel Tehdit İstihbaratı ile, dünya genelinde ticari ve kişisel kullanıma yönelik sistemleri, ağları ve mobil cihazları koruyan proaktif, kanıtlanmış güvenlik çözümleri ve hizmetleri geliştirmeye odaklanmıştır. Intel Security, McAfee’nin deneyimini ve uzmanlığını Intel’in yenilikçiliği ve kanıtlanmış performansı ile birleştirerek, güvenliği her mimarinin ve her bilgisayar platformunun vazgeçilmez bir bileşeni haline getirmektedir. Intel Security’nin misyonu, herkese dijital dünyada güven ve emniyet içerisinde yaşama ve çalışma güvenini vermektir. Intel Security Group.
###
Intel ve Intel Logosu ABD’de ve/veya ülkelerde Intel Corporation’ın markalarıdır.
* Diğer ad ve markaların, başkalarının mülkü olduğu iddia edilebilir.
© 2015 Intel Corporation

Geçtiğimiz yıl başlatılan ‘One ZTE’ (Tek ZTE) programı ile farklı yerlerdeki çalışanları arasındaki bağlantıyı artırmayı amaçlıyor. Bu program kapsamında, şirket içerisindeki herkese sesini duyurma imkanı tanıyan ve diğer çalışanlarla iletişim kurmasını sağlayan yeni bir dahili platform olan ‘Share’ platformu kuruldu.

ZTE Mobile Devices CEO’su Adam Zeng ZTE’nin şirket kültürü ve çalışma prensipleri ile ilgili bir makale kaleme aldı;

ZTE Mobile Devices’da, şirket kültürü sadece işgücümüzün sahip olduğu özellik ve yetkinliklerle veya ulaşmaya çalıştığımız amaçla sınırlı değil.

Kültürün kurallara bağlanabilen ve üst yönetim tarafından çalışanlara empoze edilebilen bir şey olduğunu düşünmüyoruz. Tam tersine bizim benzersiz kültürümüz, küresel operasyonumuz içerisindeki tüm seviyelerden çalışanlarımızın fikir ve değerleri ile şekilleniyor.

Dünya çapında 160 pazarda faaliyet gösteren çok yönlü bir şirket olarak, bu durum kültürümüzü biraz karmaşık hale getiriyor. Fakat genel olarak, şirketteki genel kanıya göre ortak kültürümüz adanmışlık temeline dayanıyor.

Bu ortak kültür, yaptığımız her şeyde kendini gösteriyor ve şirketimizin temel değerlerinin derinlerine kazınmış durumda. Çalışanlarımıza karşı tutkuluyuz, işbirliğine derinden bağlıyız ve inovasyondan ilham alıyoruz.

Bu temel değerler, uzun süredir başarılı olmamızın altında yatan unsurlar. Bu değerlerimiz ZTE Mobile Devices’ı eşi benzeri olmayan bir çalışma ortamı haline getiriyor ve bu nedenle bazı çalışanlarımız bütün çalışma hayatları boyunca bizimle kalıyor.


Çalışanlarımıza karşı tutkuluyuz

[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD]ZTE'nin Reverse Mentor Programına katılan çalışanlar

[/TD]
[/TR]
[/TABLE]

Çalışanlar, işimizin merkezinde yer alıyor. Küresel olarak, çalışanlarımıza güvenilen, değer verilen ve fark yaratmak üzere yetki verilen açık ve önemseyen bir çalışma ortamı yarattık.

Kıdemsiz çalışanlarımız ve yeni başlayanlardan en kıdemli üst yönetime kadar tüm çalışanlarımızın bizimle birlikte büyümesini istiyoruz. Örneğin, ‘Reverse Mentor Program’da (Ters Yönde Mentörlük Programı), kıdemsiz çalışanlarımız kıdemli yönetim kadrosuna mentörlük yapıyor– çünkü genç çalışanlarımızın öğretecek pek çok şeyi olduğuna inanıyoruz.


[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD]2015 ZTE Mobile Devices 'Be Different' Run

[/TD]
[/TR]
[/TABLE]
Büyük teknoloji şirketlerinde çalışmak çok hızlı olmayı gerektiriyor ve bazen çok fazla baskı altında oluyorsunuz. Bu nedenle, sağlıklı ve eğlenceli bir çalışma ortamı yaratmak için, düzenli aralıklarla spor etkinlikleri, ekip kurma etkinlikleri ve geziler düzenleyerek yoğun çalışma tempomuzu eğlenceli ve dinlendirici molalarla ödüllendiriyoruz. ZTE Mobile Devices’da, çalışma ve eğlence arasında çok ince bir çizgi var, o yüzden yaptığımız işin eğlenceli tarafını bulmak için birbirimizi teşvik ediyoruz.

Çeşitlilik bizim için çok önemli. Faaliyet gösterdiğimiz tüm ülkelerde, tüm departmanlarımızda eşitliği sağlamaya kendimizi adamış durumdayız. ZTE Mobile Devices’ın güçlü küresel işgücü, toplumun tüm kesimlerinden farklı geçmişlere sahip bin çalışandan oluşuyor. Tüm seviyelerde kadınlar için eşit fırsatları durmadan teşvik etmeye çalışıyoruz ve kadınların üst yönetimde ve teknik kadrolarda yer alması için aktif olarak yüreklendiriyoruz.



[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD]Mobile Devices Employees Post-Sharing Session with Adam

[/TD]
[/TR]
[/TABLE]
İşbirliğine derinden bağlıyız


ZTE Mobile Device’ın başarısının arından yatan önemli etmen, işbirliğine derinden bağlı olmamız. Tüm dünyada taşıyıcılardan spor takımlarına ve e-ticaret kanallarına kadar şirket dışındaki ortaklarımızla ilişkilerimiz çok güçlü.

Þirket içerisinde ise, tüm başarılı şirketlerde olduğu gibi, ekiplerimiz birlikte etkin bir şekilde çalışmazsa başarılı olamayacağımızın farkındayız. Küresel operasyonumuzda işbirliğini artırmak için önemli bir adım attık ve yeni bir işbirliği programı başlattık.

Geçtiğimiz yıl başlatılan ‘One ZTE’ (Tek ZTE) programı farklı yerlerdeki çalışanlarımız arasındaki bağlantıyı artırmayı amaçlıyor. Bu program kapsamında, şirket içerisindeki herkese sesini duyurma imkanı tanıyan ve diğer çalışanlarla iletişim kurmasını sağlayan yeni bir dahili platform olan ‘Share’ platformunu kurduk.


İnovasyondan ilham alıyoruz


Sürekli olarak inovasyon için çabalamasaydık bugün olduğumuz noktaya gelemezdik. Çalışma ortamımızın her bir köşesinde inovasyonun yeşermesini sağlayan bir atmosfer oluşturmaya gayret gösteriyoruz. Bunun için çalışanlarımızın yaratıcı olabilecekleri ve ilham verebilecekleri açık ve serbest bir ortamı teşvik ediyoruz.

Amacımız tüketici elektronik cihazlarında dünya lideri bir marka olmak. İnovasyondan ilham almazsak, bu amaca asla ulaşamayız.

ZTE Mobile Devices’da, hiç kimse sadece basit ‘bir çalışan’ değil. Hepimiz mucidiz, problem çözücüyüz ve vizyoneriz. Hepimiz birbirimizin güzel çalışmalarından ve müşterilerimiz için geliştirdiğimiz cihazlardan ilham alıyoruz. Bu muhteşem çalışmaları devam ettirmemizi sağlayan ise kesinlikle adanmışlığa dayanan ortak kültürümüz.


###

Wacom, fotoğraf sanatçılarına ve çizerlere ücretsiz eğitimler, indirilebilir fırça takımları ve tablet seçenekleriyle birlikte özel kampanyalar sunuyor. Tüm bunların hepsi ve dünyanın en iyi on bir sanatçısının büyüleyici eserleri hakkında ilham verici hikayelere http://www.wacom.com/createmore adresinden ulaşabilirsiniz.

Temmuz 2015, Wacom ilk küresel tanıtım kampanyası olan ‘Create more’u (daha fazla yarat) bugün tanıttı. Hedef kitlesi fotoğraf ve çizim alanındaki profesyoneller ve bu işin deneyimli tutkunları olan Wacom bu kişileri bilgilendirmek, onlara ilham vermek ve daha da yaratıcı olmalarına yardımcı olmak için bazı araçlar sunuyor. Profesyonel sanatçıların vereceği eğitimler dahil olmak üzere kaliteli içerikler ve indirilebilir ürünler sadece bu amaçla hazırlanan bir web sitesinden erişilebilir olacak. Ayrıca 15 Temmuz ve 31 Aralık tarihleri arasında Intous Pro kalem tablet satın alan sanatçılar, ücretsiz yazılım ve ilave promosyonlar içeren özel bir pakete de sahip olabilecek. Bu kampanyanın ayrıntıları ve indirilebilir ürünler hakkında daha fazla bilgi ve link için Wacom’un ‘Create more’ web sitesini ziyaret edebilirsiniz.

‘Create more’ kampanyasında dünyaca tanınmış on bir sanatçı yer alıyor. Sanatçılar, eserleriyle birlikte eğitim videolarında ve e-kitaplarda başarı sırlarını paylaşarak tercih ettikleri fırça takımları ve tabletler hakkında faydalı ipuçları verecek. Londralı ödüllü çizer Miss Led, Kanadalı görsel mühendis ve fotoğraf sanatçısı Ben von Wong,Avusturalyalı İlistüratör Guy ShieldsAlman hareket tasarımcısı Robert Hranitzky ve fotoğraf ve çizimi birleştiren Litvanyalı Natalie Shau kampanyaya katılan ressamlar arasında.


‘Create more’ ile ilham veren sanatçılar


Brooke A. Allen, Çizgi Roman Ressamı ve Çizeri, ABD
Robert Hranitzky, Hareket Tasarımcısı & Fotoğraf Sanatçısı, Almanya
Crystal Kung, Çizer, Tayvan
Miss Led, Çizer, Birleşik Krallık
Alberto Montt, Karikatürist ve Çizer, Þili
Ohagi, Çizer, Japonya
Natalie Shau, Dijital Sanatçı ve Fotoğraf Sanatçısı, Litvanya
Guy Shields, Çizer, Avustralya
Adrian Sommeling, Dijital Sanatçı ve Fotoğraf Sanatçısı, Hollanda
Benjamin Von Wong, Görsel Mühendis ve Fotoğraf Sanatçısı, Kanada
Koji Yoda, Sanat Yönetmeni ve Kolaj Sanatçısı, Japonya



Doğru araçlar kullanılıyor
Wacom ürünleri arasında en popüler model olan Intuos Pro kalem tablet, geleneksel kalem veya fırçanın doğruluk ve hassasiyet derecesi ile rahatlığını arayan çizerler ve fotoğraf editörleri için geniş bir çalışma alanı sunuyor. Intous Pro kalem tablet, 2048 düzeyde kalem basınç hassasiyeti sağlıyor, kalem eğildiğinde algılıyor, çok dokunmalı hareketleri destekliyor ve pürüzsüz ve hızlı bir iş akışı için kısa yollara hızlı erişim sağlayan ExpressKeys özelliğine sahip. İnovatif Intuos Pro, Wacom’un en hassas kalem becerilerini sezgisel çok dokunmalı (multii-touch) kontrol ile birleştiriyor, bu özelliğiyle Mac veya PC ile mükemmel bir uyuma sahip.

15 Temmuz ve 31 Aralık tarihleri arasında devam edecek olan ‘Create more’ kampanyası, Intous Pro alan herkese bir yıllık ücretsiz AutoDesk Sketchbook pro üyeliği, lynda.com tarafından verilen online video eğitimine 30 günlük üyelik ve on1’dan ücretsiz yazılım paketini (Perfect Effects 9 Premium) içeren özel pakete tam erişim kazanacak.

Wacom topluluğu aracılığıyla fikirler geliştiriliyor
İçeriği almak için ‘Create more’ web sitesine kayıt olmaya karar veren kullanıcılar, Wacom topluluğuna da kaydolabilir. Bu sayede eğitim ve yaratıcılık konusunda yardımcı olmak üzere devam eden özel kampanyalardan, ipuçları ve sırlardan, makalelerin yer aldığı düzenli haber bültenlerinden ve profesyonel sanatçıların daha fazla ilham verici içeriklerinden faydalanma imkanını bulabilecekler.

www.wacom.com/createmore/signin

‘Create more’ promosyonları 15 Temmuz ila 31 Aralık arasında sunulacak.


‘Create more’ ve katılan sanatçılar hakkında daha fazla bilgi: Create More | Wacom


Yayın amaçlı kullanılacak görüntüler, sanat eserleri ve tanıtım videoları talep üzerine temin edilecektir.


Wacom Hakkında
1983 yılında kurulan Wacom, 150’yi aşkın ülkede pazarlama ve dağıtım süreçlerini destekleyen ofislere sahip olan ve merkezi Japonya’da (Tokyo Borsası 6727) bulunan küresel bir şirkettir. Wacom’un vizyonu, doğal arayüz teknolojileri sayesinde insanları teknolojiye yakınlaştırmaktır, bu vizyon sayesinde Wacom interaktif kalem tabletleri ve ekranları alanında ve aynı zamanda dijital imzaların kaydedilmesi ve işlenmesi için dijital kalemler ve çözümler alanında dünyanın lider imalatçısı haline gelmiştir. Wacom’un sezgiye dayalı girdi cihazlarının ileri teknolojisi, dünya çapında en heyecan verici resim, film, özel efekt, moda ve tasarımlardan bazılarını yaratmak için kullanılmıştır ve iş kullanıcıları ile bireysel kullanıcılara kişiliklerini ifade edebilecekleri lider arayüz teknolojisini sunmaktadır..
Dünya çapında milyonlarca insan cep telefonlarını, medya tabletlerini veya dizüstü bilgisayarlarını kullanmak ve bireysel yaratıcılıklarını ifade etmek için kablosuz ve bataryasız basınç algılayan dijital kalem teknolojisini kullanmaktadır. Þirket, büyük pazarlarda faaliyet gösteren öncü imalatçılara da OEM çözümleri olarak ürünlerini sunmaktadır. Wacom’un Wacom feel IT teknolojileri olarak adlandırılan arayüz teknolojisi, stratejik ortaklara entegre bir çözüm olarak da sunulmaktadır. Tablet PC imalatçılarının çoğu, bu markanın üstün kullanıcı arayüzü deneyimini sunma konusunda güvenilirliğine ve sahip olduğu ileri düzey özelliklere güvenmektedir

Wacom Avrupa’nın ürünleri hakkında daha fazla bilgi almak için, lütfen http://www.wacom.com adresini ziyaret edin.

Daha fazla bilgi için irtibat bilgileri:
Promedia Halkla İlişkiler
Berk Ütkü
212 465 7000
berku@promedia.com.tr

* 116.969 Sözcük karşılığı
* Dil seçimine gerek kalmadan her iki dilde arama yapabilme
* 1012 Sözcük için görsel destek (görsel öğeler internet bağlantısı varsa görüntülenir)

http:// https://play.google.com/store/ap...ygPB1o3oAQ

Apple Watch’un ve diğer giyilebilir cihazların şirkette kullanılmasına izin veren bir karar alınırsa, kurumsal veri kullanımına dair mevcut BYOD politikaları yeterli olacak mı yoksa yeni politikalara mı ihtiyaç duyulacak?
“Mükemmel”. “Güzel”. “Gerçekten kullanışlı”. “Masalsı”. Apple Watch’u değerlendirenlerin övgüleri arka arkaya gelmeye devam ediyor piyasada türünün ilk örneği olmasa da bu yeni cihaz iPhone veya iPod olarak her zaman her yerde bulunma potansiyeline sahip. Ancak, Apple Watch’un beklendiği şekilde popüler olması, CIO’lar ve BT yöneticileri için ilginç zorluklar ortaya çıkarıyor. Apple Watch sadece BYOD (Bring Your Own Device) akıllı cihazların ve Þeylerin İnternetinin (İnternet of Things) işyerinde yaratacağı tsunaminin bir habercisi niteliğinde. Bu durum kurumsal verilerin gizliliği ve güvenliği konusunda yeni riskler ortaya çıkabilir.
İşyerinde kullanılacak ilk Apple Watch’lar çok yüksek ihtimalle kişisel cihaz olacak. Yine de bu cihazlar kurumsal ağlarla iletişim kurabilecek ve şirket verilerine erişebilecek, bu verileri indirebilecek ve saklayabilecek. Diğer giyilebilir ürünler (Apple Watch’un şu anki versiyonu değil) dahili kameralara sahip. Apple Watch’u daha ilginç kılan özelliklerinden biri ise uzaktan bağlantı ile iPhone’lara bağlanarak kontrol edebilmesidir.
BT departmanlarının Apple Watch’un işyerinde yaratacağı etkiden kaygı duymaya başladı, bu da anlaşılabilir bir durum. Çoğu şirket zaten BYOD cihazlarını kullanmaya başlasa da yeni çıkmazlar ortaya çıkacak.
Bu listenin en başında ‘giyilebilir cihazların kurumsal ağa bağlanmasına izin vermek uygun mu? Cihaz zaten erişim izni verilen bir akıllı telefona bağlanmışsa ne olacak?’ sorusu yer alıyor.
#GenMobile İşyerinde Esneklik İstiyor
Aruba Networks tarafından gerçekleştirilen bir çalışmaya göre[1], #GenMobile olarak adlandırılan yeni nesil çalışanlar işyerinde esneklik sağlanmasını istiyor, bu nedenle bu cihazların işyerinde yasaklanması yönünde alınacak kararlar rağbet görmeyecek. Ankete yanıt veren öğrencilerin neredeyse üçte ikisi iş ve özel yaşamlarını daha iyi yönetmek için mobil cihaz kullandıklarını söylüyor.
Apple Watch’un ve diğer giyilebilir cihazların şirkette kullanılmasına izin veren bir karar alınırsa, kurumsal veri kullanımına dair mevcut BYOD politikaları yeterli olacak mı yoksa yeni politikalara mı ihtiyaç duyulacak?
CIO’lar bu politikaları değerlendirirken çalışanların kıyafetine veya hatta ofis kiler ekipmanlarına gömülü olabilen diğer IoT tabanlı cihazların da mevcut olacağını unutmamalı. “BYOD” kısaltması yakında “BYOX” ile yer değiştirmek zorunda kalacak. Burada “X” “aklınıza gelebilecek her şey” anlamına geliyor.
CIO’lar sadece ve sadece politikalar uygun şekilde düzeltildikten sonra altta yatan iletişim ağıyla ilgilenmeye başlayabilir. Çoğu BT şirketi, kurumsal Wi-Fi’ya bağlanan mobil cihazlarda güvenliği sağlayan çözümleri uygulamaya başlamış durumda; bu şekilde ağlarına erişen mobil cihazların numarasını, türünü ve frekansını eksiksiz görebiliyorlar. Dahası, bu platformlar çalışanların mobil cihazı kullandığı bağlamı analiz edebilen ve buna göre tedbir alan esnek güvenlik politikaları uygulayabiliyor. Örneğin, bir kafede kurumsal verilere erişmek için Apple Watch kullanan bir çalışana mesai saatleri içerisinde bilgisayar kullanan çalışanla aynı düzeyde erişim izni verilmeyebilir. Bağlama göre farklı politikalar uygulanarak esneklik ve güvenlik arasında doğru denge kurulabilir.
Bu bilgiler ışığında, CIO’ların şirketin ihtiyaçlarına en iyi yanıtı veren BYOX politikası belirlerken birbiriyle yarışan gereksinimleri çok maharetli bir şekilde dengelemesi gerekecek. Apple Watch bu dengeleme işini kesinlikle kolaylaştırmıyor. Ancak daha güzel hale getireceği kesin.


Aruba Networks, bir HP şirketi Hakkında
Bir HP şirketi olan Aruba Networks, mobil işletmeler için yeni nesil ağ erişim çözümleri sunan öncü bir tedarikçidir. Þirket, BT departmanları ve teknolojiyi yakından takip eden, işle ilgili ve özel iletişimlerinde mobil cihazlarını tercih eden yeni nesil kullanıcılar olarak ifade edilen #GenMobile’ı güçlendiren Mobility-Defined Networks (Mobilite Tanımlı Ağlar) tasarlamakta ve sunmaktadır. #GenMobile ve BT’nin güvenebileceği bir mobilte deneyimini oluşturmak için, Aruba Mobility-Defined Networks™ altyapı genelinde performans optimizasyonunu otomatikleştirmekte ve eskiden BT’nin manüel müdahalesini gerektiren güvenlik tedbirlerini devreye almaktadır. Sonuç olarak, verimlilik önemli ölçüde artmış ve operasyonel giderler azalmıştır.

Evet arkadaslar kasa calisiyor isigi yaniyor ama ekran gelmiyor no signal diyor mouse klavye felan calismiyor lutfen yardim edin

Casper_VIA_V4 cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi

Iyi gunler arkadaslar 1ay oldu pc topluyalı ve fx 6300 islemcim var ısılar sole internete dolasirken bu derece oluyo bosta masaustunde 51derece oyunda 57 58 derece oluyo bu degerler normalmi havalarda ısındı oda bna gore sıcak geliyo cevaplarinizi bekliyorum.

MineFight 21. yüzyıl temalı bir savaş oyunudur.



Web oyunları arasında oldukça eski bir geçmişe sahiptir. Oyunda amaç kısıtlı kaynakları en iyi şekilde kullanarak ekonomik, siyasi ve askeri bakımdan rakiplere üstünlük sağlamaktır. MineFight'i diğer savaş oyunları oynanışlarından ayıran en önemli özelliği sade arayüzüdür. Browser ile oynanır. Multiplayer oyunlar binlerce kişiyle aynı haritada oynayabileceğiniz oyunları kapsar. Sık sık online oyunlar oynayan biriyseniz doğru yerdesiniz.

http://www.minefight.com/

Geçtiğimiz yıl başlatılan ‘One ZTE’ (Tek ZTE) programı ile farklı yerlerdeki çalışanları arasındaki bağlantıyı artırmayı amaçlıyor. Bu program kapsamında, şirket içerisindeki herkese sesini duyurma imkanı tanıyan ve diğer çalışanlarla iletişim kurmasını sağlayan yeni bir dahili platform olan ‘Share’ platformu kuruldu.

ZTE Mobile Devices CEO’su Adam ZengZTE’nin şirket kültürü ve çalışma prensipleri ile ilgili bir makale kaleme aldı;

ZTE Mobile Devices’da, şirket kültürü sadece işgücümüzün sahip olduğu özellik ve yetkinliklerle veya ulaşmaya çalıştığımız amaçla sınırlı değil.

Kültürün kurallara bağlanabilen ve üst yönetim tarafından çalışanlara empoze edilebilen bir şey olduğunu düşünmüyoruz. Tam tersine bizim benzersiz kültürümüz, küresel operasyonumuz içerisindeki tüm seviyelerden çalışanlarımızın fikir ve değerleri ile şekilleniyor.

Dünya çapında 160 pazarda faaliyet gösteren çok yönlü bir şirket olarak, bu durum kültürümüzü biraz karmaşık hale getiriyor. Fakat genel olarak, şirketteki genel kanıya göreortak kültürümüzadanmışlık temeline dayanıyor.

Bu ortak kültür,yaptığımız her şeyde kendini gösteriyor ve şirketimizin temel değerlerinin derinlerine kazınmış durumda. Çalışanlarımıza karşı tutkuluyuz,işbirliğine derinden bağlıyız ve inovasyondan ilham alıyoruz.

Bu temel değerler,uzun süredir başarılı olmamızın altında yatan unsurlar. Bu değerlerimiz ZTE Mobile Devices’ıeşi benzeri olmayan bir çalışma ortamı haline getiriyor ve bu nedenle bazı çalışanlarımız bütün çalışma hayatları boyunca bizimle kalıyor.


Çalışanlarımıza karşı tutkuluyuz
[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD]ZTE'nin Reverse Mentor Programına katılan çalışanlar

[/TD]
[/TR]
[/TABLE]

Çalışanlar, işimizin merkezinde yer alıyor. Küresel olarak, çalışanlarımıza güvenilen, değer verilen ve fark yaratmak üzere yetki verilen açık ve önemseyen bir çalışma ortamı yarattık.

Kıdemsiz çalışanlarımız ve yeni başlayanlardan en kıdemli üst yönetime kadar tüm çalışanlarımızın bizimle birlikte büyümesini istiyoruz. Örneğin, ‘ReverseMentor Program’da (Ters Yönde Mentörlük Programı),kıdemsiz çalışanlarımız kıdemli yönetim kadrosuna mentörlükyapıyor– çünkü genç çalışanlarımızın öğretecek pekçok şeyi olduğunainanıyoruz.

[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD]2015 ZTE Mobile Devices 'Be Different' Run

[/TD]
[/TR]
[/TABLE]
Büyük teknoloji şirketlerinde çalışmak çok hızlı olmayı gerektiriyor ve bazen çok fazla baskı altında oluyorsunuz.Bu nedenle, sağlıklı ve eğlenceli bir çalışma ortamı yaratmak için, düzenli aralıklarla spor etkinlikleri, ekip kurma etkinlikleri ve geziler düzenleyerek yoğun çalışma tempomuzu eğlenceli ve dinlendirici molalarla ödüllendiriyoruz. ZTE Mobile Devices’da, çalışma ve eğlence arasında çok ince bir çizgi var, o yüzden yaptığımız işin eğlenceli tarafını bulmak için birbirimizi teşvik ediyoruz.

Çeşitlilik bizim için çok önemli. Faaliyet gösterdiğimiz tüm ülkelerde, tüm departmanlarımızda eşitliği sağlamaya kendimizi adamış durumdayız. ZTE Mobile Devices’ın güçlü küresel işgücü, toplumun tüm kesimlerinden farklı geçmişlere sahip bin çalışandan oluşuyor. Tüm seviyelerde kadınlar için eşit fırsatları durmadan teşvik etmeye çalışıyoruz ve kadınların üst yönetimde ve teknik kadrolarda yer alması için aktif olarak yüreklendiriyoruz.

[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD]Mobile Devices Employees Post-Sharing Session with Adam

[/TD]
[/TR]
[/TABLE]
İşbirliğine derinden bağlıyız


ZTE Mobile Device’ın başarısının arından yatan önemli etmen, işbirliğine derinden bağlı olmamız. Tüm dünyada taşıyıcılardan spor takımlarına ve e-ticaret kanallarına kadar şirket dışındaki ortaklarımızla ilişkilerimiz çok güçlü.

Þirket içerisinde ise, tüm başarılı şirketlerde olduğu gibi, ekiplerimiz birlikte etkin bir şekilde çalışmazsa başarılı olamayacağımızın farkındayız. Küresel operasyonumuzda işbirliğini artırmak için önemli bir adım attık ve yeni bir işbirliği programı başlattık.

Geçtiğimiz yıl başlatılan ‘One ZTE’ (Tek ZTE) programı farklı yerlerdeki çalışanlarımız arasındaki bağlantıyı artırmayı amaçlıyor. Bu program kapsamında, şirket içerisindeki herkese sesini duyurma imkanı tanıyan ve diğer çalışanlarla iletişim kurmasını sağlayanyeni bir dahili platform olan ‘Share’ platformunu kurduk.


İnovasyondan ilham alıyoruz


Sürekli olarak inovasyon için çabalamasaydık bugün olduğumuz noktaya gelemezdik. Çalışma ortamımızın her bir köşesinde inovasyonun yeşermesini sağlayan bir atmosfer oluşturmaya gayret gösteriyoruz. Bunun için çalışanlarımızın yaratıcı olabilecekleri ve ilham verebilecekleri açık ve serbest bir ortamı teşvik ediyoruz.

Amacımız tüketici elektronik cihazlarında dünya lideri bir marka olmak. İnovasyondan ilham almazsak, bu amaca asla ulaşamayız.

ZTE Mobile Devices’da, hiç kimse sadece basit ‘bir çalışan’ değil. Hepimiz mucidiz, problem çözücüyüz ve vizyoneriz. Hepimiz birbirimizin güzel çalışmalarından ve müşterilerimiz için geliştirdiğimiz cihazlardan ilham alıyoruz. Bu muhteşem çalışmaları devam ettirmemizi sağlayan ise kesinlikle adanmışlığa dayanan ortak kültürümüz.